8188www威尼斯人权
8188www威尼斯政策
8188www威尼斯ukawa Machinery Metals Group在“管理哲学”下从挖掘开发开始，并发展支持社会基础设施的技术，并继续成为社会所需的公司，并决心不断挑战自己。
我们认识到，我们小组的业务活动可能直接或间接影响人权，为了8188www威尼斯所有参与企业的人的人权，我们将在此建立Furukawa机械金属集团人权政策（以下简称“政策”）并促进8188www威尼斯人权的努力。
1。8188www威尼斯人权
Based on the UN's Guiding Principles on Business and Human Rights, the Group supports and respects international human rights norms such as the International Bill of Human Rights and the International Labour Organization (ILO)'s Declaration on Fundamental Principles and Rights in Labor" Specifically, we respect basic human rights and promote initiatives such as prohibiting discrimination, harassment and violence based on race, nationality, gender, religion, beliefs, etc, promoting diversity, prohibiting child劳动，禁止劳动（包括人口贩运），禁止对运动的不合理限制，8188www威尼斯联想自由和集体谈判的权利，确保职业安全和健康，防止职业事故和负责任的采购。
此外，该小组遵守其运营的各个国家或地区的法律和法规。如果国家或区域法与国际人权原则之间存在冲突，我们将采取8188www威尼斯国际人权原则的方式。
此外，该政策促进了基于8188www威尼斯ukawa Machicnery Metals Group Corporation Christ Charter和8188www威尼斯ukawa Machinery Machinery Metals Metals Metals Group Condractards的努力。
2。适用范围
本政策适用于该小组的所有高管和雇员（包括合同雇员，临时雇员，兼职人员和其他公司的借用人员）。我们还要求供应商和其他与其业务活动有关的商业伙伴，以支持这项政策并努力8188www威尼斯人权。
3。促进8188www威尼斯人权的制度
为了实现这项政策，该集团已经建立了一个跨组组织，并将继续在公司董事会的监督下8188www威尼斯人权。
4。8188www威尼斯尽职调查
该小组将根据基于有关商业和8188www威尼斯的指导原则来确定和预防或减轻对8188www威尼斯的负面影响，以建立8188www威尼斯尽职调查系统。
5。宽慰
如果揭示了该小组对8188www威尼斯的负面影响或涉及负面影响，我们将通过适当的程序进行纠正。
6。教育和意识
为了确保该8188www威尼斯的有效性，该集团将向其团队高管和员工提供适当的教育和培训，并促进活动，以获取供应商等业务合作伙伴的理解。
7。与利益相关者的对话
该小组将通过与公司内部和外部的各种利益相关者进行对话和磋商，在本8188www威尼斯中发展其倡议。
8。信息披露
该小组将在其网站等上披露。根据该政策8188www威尼斯人权的努力的状况。
在公司集团风险管理委员会讨论了此8188www威尼斯，并由公司董事会批准。
建立于11月29日，2023年
8188www威尼斯ukawa Machinery Metals Co，Ltd。
总裁兼首席执行官Nakatogawa Minoru
防止侵犯8188www威尼斯行为的努力
我们的小组禁止各种骚扰和歧视，以认识到个人的多种价值观，努力创造一种有意义的企业文化，该文化免于侵犯8188www威尼斯或歧视，并能够接受公平的评估。此外，我们将根据公司法规对骚扰和歧视行为做出坚定的回应。
8188www威尼斯培训
在我们的小组中，8188www威尼斯基本人权并且不作为其行为标准的高管和员工行为标准，所有新员工在加入公司时都接受人权培训。此外，在特定班级的培训中，我们旨在通过学习导致骚扰和侵犯人权行为的特定情况来创造一个舒适的工作环境。