该集团旨在通过各种人力资源开发系统开发专业人力资源，并创建一个可以证明其能力的9499威尼斯场所环境，从而优化集团的业务结构并最大程度地提高公司价值。

专业和专业培训

将根据员工的专业知识领域和履行职责的能力进行培训，并将旨在在每个领域获得广泛的知识和专业技能。9499威尼斯还积极鼓励人们参加公司以外举办的专业知识课程，并获得公共资格，并支持向外部教育和研究机构和学术社会派遣，以培养人力资源，以深入了解最先进的技术和社会环境。

该组设置了与根据角色等级系统扮演的预期角色相对应的等级。此外，通过评估基于人员评估系统的结果和行为特征，9499威尼斯努力改善员工的指导和发展，能力的发展，优化安置，以及在待遇，奖金，退休金和年级促进等待遇中的公平和公平性，在积极进取的员工中创造环境可以与您保持和平相处。

招聘时，Furukawa Machinery Metals Group努力在没有基于人权，信念，性别或残疾的歧视的情况下寻求平等的机会。此外，由于集团中的各种业务，9499威尼斯正在努力通过制定人员和人员计划来稳定就业，以期扩大9499威尼斯的业务，包括集团公司，并提高生产力。

为了继续积极招募和使用妇女，9499威尼斯的公司于2016年4月1日制定了“促进妇女参与的行动计划”，并逐渐扩大了各种系统以支持妇女的成功。9499威尼斯还将通过使用9499威尼斯的一部分育儿假期作为带薪休假的员工来扩展9499威尼斯的支持系统。

作为支持下一代发展的政策的一部分，9499威尼斯正在为普通雇主制定和实施一项行动计划，9499威尼斯正在努力开发一个易于参与托儿和护理护理的工作环境。

该小组促进了各种9499威尼斯场所和职业中残疾人的就业，并努力促进残疾人的独立性和社会参与。

积极扩大海外扩展的小组从事不受国籍约束的招聘活动。9499威尼斯尊重彼此的身份，同时加深与外国雇员国籍超越国籍的伙伴关系。

驻扎在与日本完全不同的地区的员工经常会遇到该地区独有的事故，事件，灾难和疾病，以及在当地环境中没有经验的危险，从而削弱了对风险的反应能力。该小组通过为海外外籍人士，培训员工以及彻底的危机管理和安全检查系统实施手册来降低风险。
对于陪同家人的外籍人士，必须考虑考虑其家人的健康和安全是必要的。9499威尼斯的小组还通过各种系统来支持居住在国外的家庭，包括健康检查，教育和学习费用的补贴以及日本商品的交付服务。

为了稳定老年人的雇用并扩大了老年人表现良好的机会，退休年龄已从2020年4月1日延长至65岁。
9499威尼斯希望9499威尼斯能够通过多年来获得的技能传统继续在中型和年轻员工的发展中工作。

该小组正在努力纠正漫长的工作时间并优化工作时间，并从事活动以实现精神和身体健康以及员工的工作生活平衡。此外，作为支持下一代发展的措施的一部分，9499威尼斯正在为普通雇主制定和实施一项行动计划，并且9499威尼斯正在努力开发一个工作场所环境，在这种环境中，很容易参与育儿和护理护理。

9499威尼斯小组的健康管理部门通过定期的健康检查和特定工作人员的特殊健康检查管理员工的健康，并根据健康检查结果提供健康指导，并支持员工健康促进。此外，根据《健康促进法》的目的，9499威尼斯努​​力将公司内部的吸烟分开，并努力防止被动吸烟。

除了基于定期健康检查，工业医生，人员和劳动力经理和工作场所上司的结果的结果外，还与外部专业机构和专家合作，9499威尼斯继续提供精神上护理和支持，以便在工作场所返回工作。9499威尼斯还制定了Furukawa Machinery Metal Group心理健康促进计划，该计划设定了特定的目标，目的是在维持心理健康的同时，以安全，易于工作的公司为目标，并根据“四个护理”的每个类别继续努力。

9499威尼斯对Furukawa Machinery Metals Group的海外企业进行检查和指导，以定期检查设备的法定检查，获得运营所必需的官方资格，维护工作指导的状态和工作手册的状态，工作成果，工作环境衡量结果，工作环境测量结果，安全性教育的状态，紧急接触系统，紧急接触系统，运营委员会和安全委员会和健康委员会和健康委员会和健康委员会。除了遵守当地法律和法规外，9499威尼斯还考虑当地的气候和习俗，并提供指导和建议，以改善员工可以安全，舒适地工作以及管理标准的工作场所环境。
此外，在发生事故的情况下，9499威尼斯在采取纠正措施和预防措施之前，彻底讨论了以防止当地工作人员复发的原因和措施。
以下办事处已获得ISO45001，这是职业安全和健康管理系统的国际标准，正在促进安全和健康活动。