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为了通过体现其管理哲学和解决社会8188cc威尼斯的进一步努力，Furukawa机械金属组审查了2013年确定的CSR关键8188cc威尼斯，并在2022年11月11日举行的董事会会议上，根据确定了10个基本质量（在12月20日）的解决方案，该解决方案已通过了1021;我们还在考虑与解决重要性有关的措施（重要8188cc威尼斯）。通过稳步实施PDCA，在“ 2025 Vision”中明确说明了CSV*”的观点，并“通过实施考虑集团的CSR/ESG8188cc威尼斯来提高公司价值”，并旨在实现社会和中长期企业的可持续增长。
- *CSV（创建共享价值：创建共同的价值/共享价值）：一个管理框架，其中公司解决了与社会和环境8188cc威尼斯有关的社会8188cc威尼斯，并努力平衡社会和公司价值。
Furukawa机械金属集团的可持续性计划8188cc威尼斯（重要问题）
攻击：CSV挑战实质性（重要8188cc威尼斯）有关通过业务解决“社会8188cc威尼斯”的重要8188cc威尼斯
- 提供环保产品，技术和服务的提供
- 为了提供环保的产品，技术和服务（例如气候变化对策），我们将努力探索创新并促进研发。
- 对客户8188cc威尼斯解决的贡献
- 在快速变化的市场中，我们将通过技术创新来努力提供各种产品，技术和服务，以解决客户面临的挑战。
- 为建立安全舒适的社会的贡献，包括基础设施发展
- 我们将致力于解决日本和海外基础设施发展的社会基础设施的衰老，并解决社会基础设施的衰老，以及预防灾难和缓解基础设施的发展，以便人们可以安全，舒适。
防御：CSR/ESG挑战有关发展基金会发展基金会的重要8188cc威尼斯（重要8188cc威尼斯）
- 促进业务活动中气候变化对策
- 随着气候变化的影响越来越严重，“脱碳社会”一直渴望实现，而日本政府的目标是“在2050年实现碳中立性，并从2013年起在2030年将温室气体减少46％。”我们已经相应地设置了目标，并且CO2我们将努力减少排放。
- 促进生物多样性保护活动
- 为了保护地球的生物多样性，我们将加深对生物多样性的理解，并从事积极的保护活动，例如可持续资源使用，持续的绿色活动以及对生物的保护。
- 改善安全和有意义的工作环境，这是健康意识
- 为了可持续开展我们的业务，有必要创建一个工作场所环境，在该环境中，每个高管或员工都可以尊重地证明自己的能力并充满活力。因此，我们将努力确保安全，促进健康管理并创造有意义的工作环境。
- 确保和培养多元化的人力资源
- 为了创造创新并为社会提供新的价值，无论性别，种族，年龄或价值观如何，具有各种属性和思想的人力资源都至关重要。该小组将努力确保各种各样的人力资源，为人们充分利用这些属性和思想提供机会。
- 促进尊重人权的管理
- 我们将促进管理人员不仅尊重该小组的高管和员工的权利，而且在整个价值链中都会受到集团业务的影响。
- 开发公司范围的风险管理系统
- 该集团将通过每个集团公司和部门确定整个公司的风险，并将建立一个管理风险和机会的系统，重点关注风险管理委员会。我们还将努力提高我们在危机时做出反应的能力。
- 完全合规性
- 企业为社会提供价值并长期生存，需要社会正义和健康的公司结构。该小组将对不断变化的社会环境进行灵活的回应，并努力通过遵守法律和法规，真诚，公平的商业活动来确保合规。
8188cc威尼斯的特定背景（重要问题）
在2013年，当建立了CSR促销组织时，该小组确定了关键的CSR8188cc威尼斯，并一直致力于解决这些8188cc威尼斯的目标。但是，近年来，打击气候变化和可持续发展目标的努力变得更加重要，为了重新考虑现有8188cc威尼斯并努力实施我们的管理理念并解决社会8188cc威尼斯，我们在2021年12月1日建立了“基本的有关可持续发展倡议的基本政策”，并重新组织了其CSR促进系统促进系统的促进系统。现在，我们已经审查了先前的CSR重点8188cc威尼斯，并确定了该集团将优先考虑可持续性的重要性（重要8188cc威尼斯）。
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