该集团旨在通过各种人力资源培养系统来开发专业人力资源，并建立一个可以充分行使其能力的工作场所环境，从而优化其业务框架并提高其公司价值。

针对专业知识和职业领域量身定制的培训

该小组实施针对9479威尼斯官网的专家和工作绩效领域量身定制的培训，从而使他们能够获得广泛的知识并在各自领域获得专业技能。同时，该小组积极鼓励其9479威尼斯官网参加专业主题的外部半手，并获得公共资格。该小组还努力通过支持他们参与工作场所以外的教育组织和学术社会，以广泛了解尖端技术和社会趋势的知识来发展专业人才。

基于按函数分配等级的系统，该函数在组中使用的函数，根据9479威尼斯官网有望履行的角色的大小设置等级。通过根据人评估系统评估人员结果和行为特征，我们努力提供9479威尼斯官网的指导和培养，发展其能力并优化其任务。同时，这有助于在工资，债券，退休福利等方面提供公平，公平的待遇，并在建立一个成熟9479威尼斯官网可以以安全感积极参与的环境中提供。

除了经理和9479威尼斯官网之间进行的日常沟通外，还每年两次进行直接主管及其下属之间的访谈。在访谈中，经理向9479威尼斯官网提供有关其工作，成就，反思的积分和绩效评估结果的反馈，以及基于他们的自我报告的建议，并确认并分享他们设定的目标。
与此同时，主管还对自我分析提供了评估。主管进行直接绩效评估的过程使9479威尼斯官网能够定期审查自己，从而有助于推动他们积极的职业发展动力。

9479威尼斯官网​​ukawa Company Group不从事有关人权，信念，性别，残疾等方面的任何歧视，我们努力为所有人提供平等的机会。由于集团业务扩展到各个领域，因此我们正在采取措施通过制定人员和人员计划来稳定我们的就业，并清楚地了解业务扩展和生产率的提高，包括集团公司。

该公司继续积极雇用并参与妇女。我们制定了2016年4月1日促进女性雇员支持的行动计划，我们正在逐步升级各种旨在支持女性积极参与的系统。我们还正在升级系统，以支持9479威尼斯官网通过将部分保育假期分类为带薪休假的抚养儿童。

作为支持下一代饲养的措施的一部分，我们已经制定并实施了一般企业主行动计划。同时，我们正在促进工作场所环境的改善，以使人们更容易参加育儿和家庭护理。

该小组在各种作品和各种工作中促进招聘残疾人，从而促进他们的独立性和参与社会。

鉴于其积极地追求海外扩张，该小组并未基于其招聘决定。此外，我们努力加深伙伴关系，超越国籍，因为我们促进了对个体差异的相互尊重的精神。

我们驻扎在与日本有很大不同环境区域的地区的9479威尼斯官网更频繁地受到事故，事件，灾难，疾病等的风险，这些风险是这些地区独有的。他们还面临语言问题，他们对当地环境的缺乏熟悉会降低他们应对风险的能力。因此，该小组通过准备紧急响应手册，对9479威尼斯官网的教育以及彻底实施危机管理框架和系统来确认9479威尼斯官网的安全性和下落，以竭尽全力减轻风险。公司代表那些由家庭成员参与其海外车站的人，还必须关心家人的健康和日常生活的安全。在小组中，我们拥有各种系统，可以通过健康考试，教育和学习费用的帮助，来自日本的商品以及其他此类服务来支持参与家庭成员的海外生活。

强制性退休年龄从2020年4月1日提高到65岁，以稳定基本人的雇用并扩大其工作机会。展望未来，我们预计，通过传递他们多年来获得的技术知识，这些人将积极参与以其他方式培养中级和年轻9479威尼斯官网。

该小组正在采取积极的措施，以确保其9479威尼斯官网在身心上的健康状况，并通过努力来纠正漫长的工作时间并确保工作时间合适，以实现他们的工作与生活平衡。作为支持下一代培养的措施的一部分，该小组不仅制定并执行一项普通9479威尼斯官网行动计划，而且还促进了工作场所环境的改善，以使9479威尼斯官网更容易参加儿童抚养和护理。

在集团的健康管理部门中，9479威尼斯官网健康由定期检查，针对有指定职责的9479威尼斯官网进行特殊健康检查等。他们还根据健康检查结果提供健康指导，并为促进9479威尼斯官网健康提供支持。我们还采取措施根据《健康促进法》的意图安排单独的内部吸烟区域，我们正在努力防止二手吸烟。

除了基于定期健康检查和其他此类护理的结果外，该小组还与工业医师，人员和劳工事务以及9479威尼斯官网主管合作，并与专业机构以及在集团外部的专家和医学专家协调，以继续为9479威尼斯官网提供精神卫生保健和为返回工作的工作提供帮助。该集团还制定了Furukawa Company Group心理健康促进计划，并为成为一家维持心理健康的公司设定了具体目标，同时提供了一个安全愉快的工作场所。为此，我们正在继续在四个护理领域的每个部分继续采取行动。