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为了进一步努力使其管理哲学成为现实并解决了社会问题，Furukawa Company Group审查了2013年确定的企业社会责任优先级问题，并在2022年11月在2022年11月举行的董事会会议上审查了基于10个基于8188cc威尼斯的项目的基础上的10个基础上的项目。此外，该小组正在考虑针对目标8188cc威尼斯（关键问题）等计划的措施。通过与确定的任何措施等相关的PDCA周期，该小组的目标是通过“基于营销的管理”的“基于营销的管理”的态度“增加Furukawa品牌的价值”，从而将CSV* Perspectives纳入合并的csv* Perspectives”，并“通过反映CSR/ESG识别的soliess and sol的sold and sor and solds and solds and sold and sol的公司实践来提高公司的价值”因此，旨在为社会和团体实现可持续增长，并在长期到长期中提高公司价值。
- *CSV（创建共享价值）：这是一个管理框架，使公司能够通过解决社会，环境和其他8188cc威尼斯来共同创造社会价值和公司价值。
Furukawa Company Group Bitlesity（关键8188cc威尼斯）有关可持续性计划
主动：CSV问题有关通过业务解决“社会问题”的8188cc威尼斯（关键问题）
- 提供环保产品，技术和服务
- 为了提供环保的产品，技术和服务，例如应对气候变化的产品和服务，该小组将专注于追求创新并促进研发。
- 为解决客户8188cc威尼斯解决
- 为了解决迅速变化的市场条件，该集团将通过技术创新来努力提供各种产品，技术和服务。
- 为建立一个安全舒适的社会做出贡献，包括基础设施发展
- 为了解决社会8188cc威尼斯，例如日本的社会基础设施和海外的基础设施发展等社会8188cc威尼斯，并确保人们可以安全，舒适地生活，该小组将专注于措施，以抵抗社会基础设施以及预防和缓解基础设施以预防和缓解阶层的措施。
防御：CSR/ESG问题建立强大的成长企业基金会的8188cc威尼斯（关键问题）
- 促进业务活动中气候变化对策
- 随着气候变化的影响变得更加严重，并且有实现“脱碳社会”的巨大愿望，日本政府的目的是“到2050年达到碳中性，并在2031财年之前将温室气体削减46％，而与财政2014年相比。该公司还设定了与这些目标保持一致的目标，并将专注于减少二氧化碳排放。
- 促进生物多样性保护活动
- 为了保护地球的生物多样性，我们将加深对生物多样性的理解，并积极从事维护生物多样性的活动，例如使用可持续资源，持续的绿色活动和保护生物的保护。
- 开发一个安全且有意义的工作环境，该环境考虑健康
- 为了使小组以可持续的方式从事业务，我们必须创建一个工作环境，每个官员和员工都受到尊重，并可以利用他们的能力并具有活力感。为此，该小组将努力确保安全，促进健康和生产力管理，并建立有意义的工作环境。
- 招募和发展潜水员人力资源
- 为了创造创新并为社会提供新的价值，至关重要的是，在性别，种族，年龄，价值观等方面具有多种特征的人力资源至关重要。该小组将着重招募各种潜水员的人力资源，并为发展和积极参与提供机会，以使这种人力资源能够自由地利用其特征和思维方式。
- 促进尊重人权的管理
- 该小组将促进管理层，以尊重该集团业务影响的整个价值链的权利，而不仅仅是该小组的官员和雇员。
- 企业风险管理系统的开发
- 每个集团公司和公司部门都将努力确定企业风险，该集团将创建系统以管理以风险管理委员会为中心的风险和机会。此外，该小组将努力增强其在危机发生时做出反应的能力。
- 彻底合规
- 公司必须在社会上是公平的，并保持合理的立场，以便为社会提供价值并长期存在。该小组将对不断变化的社会环境的反应灵活地回应，并专注于彻底遵守，包括遵守法律法规，诚实，公平和公正的商业活动。
识别8188cc威尼斯（关键问题）的背景
在2013年，当小组推出一个促进企业社会责任的框架时，该小组确定了企业社会责任优先级8188cc威尼斯，建立了相关目标并努力实现这些目标。然而，近年来，应对气候变化和解决可持续发展目标的措施已被视为越来越重要，为了使小组审查其对8188cc威尼斯的现有理解，并进一步努力使其管理哲学成为现实并解决社会8188cc威尼斯，它在2021年12月1日促进了一个基本政策。现在，该小组审查了现有的企业社会责任优先8188cc威尼斯，并确定了有关可持续性的重要性（关键8188cc威尼斯），应重点关注优先事项。
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